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Für den gesamten Prozess von der Rekrutierung über Anerkennung und Qualifizierung bis zur erfolgreichen Anstellung und Integration von Internationalen Fachkräften gibt es für Unternehmen ein großes Netzwerk an Beratungs- und Fördermöglichkeiten. Neben bundesweiten Programmen gibt es im Land Brandenburg zusätzliche Unterstützungsangebote, die vor allem auch mittleren und kleineren Einrichtungen die Suche und Anstellung internationaler Pflegekräfte erleichtert.
Stellenanzeigen, die gezielt in Zielländern unter dem Siegel der “fairen Anwerbung” beworben werden, können auch im Stellenportal des Fachkräfteportal kostenfrei geschaltet werden.
IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg + DAREconsulting GmbH
Zuständige Stellen für Berufsanerkennung in BB
Wirtschaftsförderung Brandenburg
Durchführung beschleunigtes Fachkräfteverfahren, §§ 71, 81a AufenthG (zust. MIK)
Erstinformation für Interessierte aus dem Ausland, Stellenangebote und -gesuche, Infos zu und Verlinkung mit Bundesländern
Fachkräftesuche/Vermittlung im Ausland
Allgemeine Beratung und Beratung wenn Beschäftigung in BB noch nicht feststeht ( Verwaltungs-vereinbarung BMBF, BMAS, BA, MWAE)
Durchführung beschleunigtes Fachkräfteverfahren, §§ 71, 81a AufenthG (zust. MIK)
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Neben privaten Vermittlern können diverse Portale für die Rekrutierung genutzt werden. Portale wie z.B. das Fachkräfteportal bewerben Angebote für internationale Pflegekräfte nur nach den Prinzipien der fairen Anwerbung. Es wird also nur in Ländern geworben, die selbst keinen Mangel an Arbeitskräften aus dem Fachgebiet haben. Unternehmen können sich prozessbegleitend frühzeitig an die beratenden Stellen wenden.
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Statt Fachkräften können auch Ausbildungsplätze mit internationalen Bewerbern besetzt werden. Die Berufsbildungskette – also die Qualifizierungsstufen die von der Pflegehilfe bis zu akademischen Berufen aufeinander aufbauen, erlaubt es Pflegekräften eine dauerhafte Perspektive zu geben und damit lange im Betrieb zu halten.
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Für eine dauerhaft erfolgreiche Beschäftigung von internationalen Fachkräften spielt die soziale und betriebliche Integration eine entscheidende Rolle. Von vorbereitenden Maßnahmen für ein gelungenes Onboarding bis zu dauerhaften Mentoringprogrammen unterstützen zahlreiche Initiativen.
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Ein schlüssiges Branding-Konzept hilft, die Sichtbarkeit und Akzeptanz eines Unternehmens bei den entsprechenden Zielgruppen zu erhöhen. Zahlreiche internationale Kontakte und Maßnahmen tragen dazu bei, dass passende Bild Ihrer Einrichtung und des Umfeldes zu vermitteln und vergrößert die Auswahl potenzieller Bewerber.