5 kroków do udanej migracji zarobkowej
Jeśli znalazłeś pracę w Niemczech, możesz ubiegać się o wizę zgodnie z § 19c (1) AufenthG w połączeniu z § 22a BeschV i pracować w Niemczech jako opiekun.
Ogólne wymagania (§ 5 (1) AufenthG) dotyczące wjazdu do Brandenburgii są następujące Paszport, dowód posiadania środków finansowych, brak istniejącego powodu do deportacji. Aby skutecznie uzyskać wizę w celu migracji zarobkowej do Brandenburgii, powinieneś mieć już pracodawcę, który chce nawiązać z Tobą wiarygodny stosunek pracy. Przed złożeniem wniosku o wizę wjazdową należy wyjaśnić, jakie kwalifikacje są uznawane i jakie umiejętności językowe są wymagane do wykonywania zamierzonej pracy.
Krok 1
Krok 2 (w kraju pochodzenia)
Złożenie wniosku o wizę w ambasadzie Niemiec
Uwaga: Dowiedz się o przyspieszonej procedurze pracy wykwalifikowanej - może ona skrócić proces wjazdu z pomocą pracodawcy.
Krok 3
Strony internetowe niemieckich placówek dyplomatycznych za granicą
Portal zagraniczny | Visa at a glance (diplo.de) - Procedura online jest sukcesywnie rozszerzana.
Uwaga: Czas rozpatrywania wniosku może się znacznie różnić w zależności od placówki dyplomatycznej za granicą i nakładu pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej odpowiedniej ambasady
Krok 4 - w Niemczech
Wydanie wizy wjazdowej w celu zatrudnienia w charakterze asystenta opieki.
Krok 5
Uwaga: O zezwolenie na pobyt należy ubiegać się przed wygaśnięciem wizy wjazdowej.
Lista stron internetowych niemieckich misji zagranicznych, posortowana alfabetycznie według nazwy kraju. Strony internetowe niemieckich misji zagranicznych
Portal informacyjny rządu federalnego dotyczący uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych: Uznawanie w Niemczech
Doradztwo w zakresie uznawania kwalifikacji za granicą: ProRecognition - Doradztwo osobiste ProRecognition jest dostępne w następujących krajach
Krótsza trasa do Brandenburgii (musi zostać zgłoszona przez przyszłego pracodawcę): do filmu na YouTube
Welcome Centre służy jedynie jako źródło informacji i nie możemy zagwarantować, że podane informacje są kompletne lub aktualne. Ponadto zwracamy uwagę, że udostępniane treści nie mają charakteru prawnie wiążącego i w związku z tym nie są prawnie wiążące.
