5 kroków do udanej migracji zarobkowej
Jeśli znalazłeś pracę w Niemczech i ukończyłeś wykwalifikowane szkolenie zawodowe lub studia poza Niemcami, możesz ubiegać się owizęzgodnie z § 18aAufenthG lub § 18b AufenthG i pracować w Niemczech jako pracownik wykwalifikowany.
Ogólne wymagania (§ 5 (1) AufenthG) dotyczące wjazdu do Brandenburgii są następujące Paszport, dowód posiadania środków finansowych, brak istniejącego powodu do deportacji. Aby skutecznie uzyskać wizę w celu migracji zarobkowej do Brandenburgii, powinieneś mieć już pracodawcę, który chce nawiązać z Tobą wiarygodny stosunek pracy. Przed złożeniem wniosku o wizę wjazdową należy wyjaśnić, jakie kwalifikacje są uznawane i jakie umiejętności językowe są wymagane do wykonywania zamierzonej pracy.
Krok 1
Krok 2 (w kraju pochodzenia)
Złożenie wniosku o wizę w ambasadzie Niemiec
Uwaga: Dowiedz się o przyspieszonej procedurze pracy wykwalifikowanej - może ona skrócić proces wjazdu z pomocą pracodawcy.
Krok 3
Strony internetowe niemieckich placówek dyplomatycznych za granicą
Portal zagraniczny | Visa at a glance (diplo.de) - Procedura online jest sukcesywnie rozszerzana.
Uwaga: Czas rozpatrywania wniosku może się znacznie różnić w zależności od placówki dyplomatycznej za granicą i nakładu pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej odpowiedniej ambasady
Krok 4 - w Niemczech
Wydanie wizy wjazdowej w celu wykwalifikowanego zatrudnienia.
Krok 5
Uwaga: O zezwolenie na pobyt należy ubiegać się przed wygaśnięciem wizy wjazdowej.
Portal informacyjny dotyczący uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych: Dla pracowników wykwalifikowanych (anerkennung-in-deutschland.de)
W niektórych krajach istnieją lokalne ośrodki doradztwa w zakresie uznawania kwalifikacji: Ośrodki doradztwa ProRecognition
Krótsza trasa do Brandenburgii (musi zostać zgłoszona przez przyszłego pracodawcę): do filmu na YouTube
Dokument PDF z kontaktami regionalnymi w powiatach Brandenburgii
Welcome Centre służy jedynie jako źródło informacji i nie możemy zagwarantować, że podane informacje są kompletne lub aktualne. Ponadto zwracamy uwagę, że udostępniane treści nie mają charakteru prawnie wiążącego i w związku z tym nie są prawnie wiążące.
