Zatrudnianie międzynarodowego personelu pielęgniarskiego
"Brandenburger Weg" to inicjatywa mająca na celu skuteczną rekrutację i zatrudnienie międzynarodowych opiekunów i pracowników opieki. Oprócz ogłoszeń o pracę Twojej firmy w portalu pracy wykwalifikowanej, które są specjalnie reklamowane w niektórych krajach docelowych, eksperci są pod ręką, aby pomóc Ci osobiście w podejmowaniu decyzji i wsparciu procesu.
Nowe przepisy ułatwiają zatrudnianie i podnoszenie kwalifikacji międzynarodowego personelu pielęgniarskiego. Bardziej elastyczne opcje uznawania kwalifikacji zawodowych i przyspieszona procedura pracy wykwalifikowanej znacznie skracają proces od zaangażowania wykwalifikowanego pracownika do pierwszego dnia pracy. Łańcuch szkoleń zawodowych w opiece długoterminowej oferuje zharmonizowane możliwości dalszego szkolenia. W ten sposób personel pielęgniarski może być wykwalifikowany i zatrzymany w firmie w dłuższej perspektywie.
Zdjęcie: isaac1112/freepik
"Brandenburski sposób" na rekrutację międzynarodowych pielęgniarek i pielęgniarzy to połączenie wielu indywidualnych działań skoncentrowanych na osobistym wsparciu dla firm i personelu pielęgniarskiego z zagranicy. W ten sposób można optymalnie koordynować wymogi administracyjne, programy wsparcia i finansowania oraz procesy kwalifikacyjne.
Zdjęcie: rawpixel.com
Zagranicznych specjalistów w dziedzinie pielęgniarstwa i asystentów pielęgniarskich można znaleźć za pośrednictwem krajowych lub międzynarodowych ogłoszeń o pracę (wielu potencjalnych specjalistów jest już w trakcie szkolenia lub na uniwersytetach w Niemczech), np. w Brandenburskim Portalu Specjalistycznym lub na stronie internetowej Federalnej Agencji Pracy. Istnieją również agencje specjalizujące się w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.
Zdjęcie: user8285578/freepik
Asystenci pielęgniarstwa z uznaniem państwowym i specjaliści pielęgniarstwa są zawodami regulowanymi, więc uznanie zawodowe odgrywa tutaj ważną rolę. Szkolenie (często akademickie) za granicą musi zostać uznane za równoważne, aby można było używać tytułu zawodowego. Jeśli kwalifikacje zostały zdobyte za granicą, sprawdzana jest ich równoważność. Odpowiedzialne są za to specjalne ośrodki uznawania kwalifikacji. Jeśli wykwalifikowanemu pracownikowi brakuje treści szkoleniowych, można je uzyskać za pomocą środków wyrównawczych. Do wyboru jest okres adaptacyjny lub test wiedzy. Jako pracodawca masz możliwość ubiegania się o przyspieszoną procedurę uznania kwalifikacji pracownika. Czas rozpatrywania wniosku wynosi wówczas maksymalnie 2 miesiące.
> Więcej informacji na stronie: make-it-in-germany.com/en/...
Zdjęcie: Freepik
W zależności od kraju pochodzenia opiekuna obowiązują różne wymogi dotyczące wjazdu i pobytu. Jeśli kandydat pochodzi z kraju trzeciego, będzie potrzebował wizy, aby wjechać do kraju. W przypadku późniejszego zatrudnienia, jako pracodawca jesteś nawet zobowiązany do sprawdzenia, czy dostępne jest aktualne zezwolenie na pobyt. Aby ubiegać się o wizę lub pozwolenie na pobyt, nowy opiekun będzie potrzebował listu intencyjnego lub oferty pracy od krajowego pracodawcy.