Stellenangebote-Details

Job: Techniker / Administrator für Tele(…) in Nauen

Titel des Stellenangebots Techniker / Administrator für Telekommunikation (IT) (w/m/d)
Arbeitgeber
Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
Ketziner Straße 19
14641 Nauen
im Navigator anzeigen
Stellenbeschreibung Techniker / Administrator für Telekommunikation (IT) (w/m/d) gesucht

in der Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH ab sofort in Vollzeit (40 h /Woche).
Hauptstandort in der Stadt Nauen oder wahlweise in der Stadt Rathenow

Wir suchen...
Einen Techniker(in) mit Wissen und Erfahrung in der Betreuung von Telekommunikationssystem und Patientenentertainment Systemen, vorzugsweise mit Unify Erfahrung.

Wir sind...
Die IT Abteilung betreut Anwender und Systeme der gesamten Havelland Kliniken Gruppe, das sind neben den zwei Klinikstandorten auch mehrere Praxisgemeinschaften, Rettungswachen und Wohnheime im gesamten Havelland. . In unserer Verantwortung liegt der Betrieb des Rechenzentrums, die gesamte Infrastruktur und die meisten Anwendersoftwaresysteme wie SAP ERP und i.s.h.med. Alle Standorte sind mit einem einheitlichen Netzwerk verbunden und einem einheitlichen Telekommunikationssystem ausgestattet, bspw. wird neben der Telefonie auch die Versorgung unserer Patienten mit Telefon und Multimedia über dieses System gesichert.

Ihre Aufgaben...
Als Teil unseres IT-Infrastrukturteams liegt ihr Arbeitsschwerpunkt bei Betreuung der konzernweiten Telekommunikationsanlagen der Marke Unify und dem Patientenentertainmentsystem mit TV, Radio und Internet der HiMed Produktfamilie.
Neben der klassischen Telefonie mit Systemtelefonen/Fax (2 und 4 Draht), dem flächendeckendem DECT System setzen wir auch auf netzwerkgebundenen IP Telefonie.
In das Aufgabengebiet fällt der Anschluss der Endgeräte, das Verschalten der klassischen Verkabelung, die Nutzung der vorhandenen IT Infrastruktur und das Management der mobilen Endgeräte (Diensthandys) mit einem Mobile-Device-Managementsystem (MDM).
Viele Komponenten der TK System sind als virtuelle Server implementiert. Den Großteil ihrer Arbeit erledigen sie softwarebasierend mit den Tools der Hersteller. Sie bringen ihr Wissen bei der Planung von neuen Funktionen und Strukturen mit ein.
Das Infrastrukturteam ist verantwortlich für den Betrieb des Rechenzentrums und der konzernweiten Vernetzung, sie werden daher langfristig auch in diesen Bereichen unterstützend arbeiten.
Neben der regulären Einarbeitung erhalten sie umfangreiche externe Schulungen zur eingesetzten Technik, während ihrer Einarbeitungszeit steht ihnen unser externer Partner zur Seite.


Damit lassen sich die Aufgaben kurz folgendermaßen darstellen:

• Zentrale Administration der verbundenen Telefonanlagen
• Auf- und Abbau von TK-Endgeräte (Systemgeräte und VoIP-Geräte) und Anpassung der Verkabelung
• Administration des Patientenentertainmentsystems (HiMed)
• Kommunikation mit Leitungsprovidern und Lieferanten
• Nutzerunterstützung bei der Konfiguration und Erarbeitung von technischen Lösungen
• Begleitung der Planung bei Erweiterungen und Änderungen des bestehenden TK-Systems
• Mitbetreuung des MDM (Handyverwaltungssystems)

Sie besitzen…
• Eine geeignete Qualifikation möglichst mit Berufserfahrung (TK-Techniker, Fachinformatiker TK, etc.)
• Die Bereitschaft und Fähigkeit sich schnell in neue Sachgebiete einzuarbeiten
• Die Mentalität Problemen auf den Grund gehen zu wollen und selbst Lösungen zu finden.
• Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Sie kennen sich aus mit den Grundlagen der modernen Telekommunikation
• Die Grundlagen eines Computernetzwerkes (WAN, WLAN, VLAN) und Serverlösungen (VM-Ware, Microsoft) sind ihnen bekannt
• Erfahrungen mit (Siemens) Unify Systemen sind wünschenswert
• PKW Führerschein

Wir bieten…
• Einen Arbeitsplatz in Nauen oder in Rathenow im Havelland
• Geregelte gleitende Arbeitszeit mit Zeiterfassung und eine 5 Tagewoche / 40 Std-Woche
• eine intensive fachliche Ausbildung und Einarbeitung in Ihrem Aufgabengebiet
• eine Tätigkeit in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmensverbund, dem größten Arbeitgeber der Region.
• Eine angemessene Bezahlung und Vergünstigungen innerhalb der Unternehmensgruppe (Cafeteria und Apotheke), sowie einen Mitarbeiterparkplatz…

Besuchen Sie uns auf www.havelland-kliniken.de



Und – sind Sie der/die Richtige?

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte als pdf
unter Angabe folgender Vakanznummer: GSG-TelTech 2020 an

Bewerbungen@havelland-kliniken.de

oder postalisch an

Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
für die Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH
Fachbereich Personalmanagement
Ketziner Str. 19, 14641 Nauen
Unternehmensbeschreibung Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe ist ein Verbund von mittlerweile 7 Gesellschaften des Gesundheits- und Sozialwesens, deren Einrichtungen über den ganzen Landkreis verteilt sind. Mit rund 2100 Mitarbeitern sind wir der größte Arbeitgeber in der Region.

Stationäre Leistungen erbringt die Havelland Kliniken GmbH (HKG). Dazu gehören die Klinik Nauen und die Klinik Rathenow, die beide den Status der Regelversorgung innehaben. Seit 2014 sind wir Akademisches Lehrkrankenhaus der Charité Universitätsmedizin Berlin und können so einen Beitrag zur Ausbildung von Medizinern leisten.

Ambulante Leistungen erbringen vor allem die Medizinische Dienstleistungsgesellschaft Havelland (MDZ) und das Gesundheitszentrum Premnitz (GZP). In den Niederlassungen in Falkensee, Nauen, Groß Behnitz, Wachow, Rathenow und Premnitz gibt es sowohl Facharztpraxen als auch Funktionsbereiche wie Radiologie, Labor und Physiotherapie. Die Geschäftsfelder Arbeitsmedizin und der Ambulante Pflegedienst „Helfende Hände“ sind hier gleichfalls angesiedelt.

Nicht- medizinische Dienstleistungen sind das Geschäft unserer Gesundheitsservicegesellschaft Havelland (GSG) mit Sitz in Nauen. Facility-Management, Beschaffung- und Logistikmanagement sowie Gastronomie und Hygienemanagement für unsere Einrichtungen und Dritte gehören zu ihrem Leistungsspektrum.

Die stationäre Pflege und Betreuung vor allem älterer Mitbürger und pflegebedürftiger Menschen ist die Hauptaufgabe des Wohn- und Pflegezentrums Havelland (WPZ). Einrichtungen der WPZ gibt es in Rathenow und Premnitz, Nauen und Falkensee. Neben der stationären Pflege gehören auch verschiedene Formen des betreuten Wohnens, Kurzzeitpflege, Tagespflege sowie eine Wachkoma-Station zu ihrem Leistungsspektrum.

Außerdem sind wir verantwortlich für den bodengebundenen Rettungsdienst sowie den Notarztdienst im Landkreis. Unsere Tochtergesellschaft Rettungsdienst Havelland (RHG) betreibt die zehn Rettungswachen der Region.
Kleinste Gesellschaft im Verbund ist die Soziale Betreuungsgesellschaft Havelland SBG, (früher: Dauerwohnstätte Premnitz) mit Sitz in Premnitz. Hier werden im Haus Havelland chronisch mehrfachgeschädigte Menschen qualifiziert betreut.

Am 1. Mai 2016 kam das Ausbildungszentrum Gesundheit und Pflege Havelland (AGP) in den Unternehmensverbund. Hier bieten wir zunächst Ausbildungen in der Altenpflege an, werden unser Spektrum aber mit der bevorstehenden Ausbildungsreform der Pflegeberufe erweitern und perspektivisch zusätzliche fachliche Fortbildungen sowie Präventionskurse anbieten.


Unser Leitbild:

Unser Arbeitsverständnis: Teamwork

Gesundheit und Pflege der Menschen sind die Hauptaufgaben unseres Unternehmens. Diese sind ebenso so komplex und vielfältig wie die Menschen selbst. Das gilt für Patienten, Bewohner, Angehörige und Geschäftspartner wie für unsere Mitarbeiter.
Um unsere Arbeit gut zu machen, brauchen wir viele verschiedene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Daher sehen wir eine Bereicherung darin, wenn Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen bei uns arbeiten. Unser Arbeitsalltag verlangt den Mitarbeitern viel ab. Umso wichtiger ist es, dass wir uns um einen kollegialen und respektvollen Umgang miteinander bemühen. Wir sind überzeugt, dass Information, Motivation und Beteiligung der Teams an der Entwicklung unserer Einrichtungen sich positiv auf die Ergebnisse unserer Arbeit auswirken und die Menschen, die sich uns anvertrauen, spüren es.

Unsere Verantwortung für die Region

Wir sind der größte Anbieter medizinischer und pflegerischer Leistungen im Landkreis. Die damit verbundene Verantwortung nehmen wir wahr: Als Arbeitgeber bieten wir unseren Auszubildenden und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als kommunales Unternehmen engagieren wir uns in vielen Projekten im gesamten Havelland. Als Verbund von Gesundheits-, Pflege- und Serviceeinrichtungen leisten wir verlässlich einen Beitrag zur Sicherstellung der gesundheitlichen und sozialen Betreuung der Menschen in unserer Region.

Unser Anspruch: Kompetent und zugewandt

Gesundheit und Lebensqualität sind keine Begriffe, die sich allgemeingültig definieren lassen.
Wir bündeln unser Wissen und Können, um den Menschen, die wir behandeln und betreuen, eine professionelle und individuelle Versorgung zu bieten. Ihre Ressourcen und Bedürfnisse sind für uns maßgeblich.
Wir überprüfen die Abläufe und Ergebnisse unserer Arbeit immer wieder, um sie auf dieses Ziel auszurichten. Auch wenn es manchmal ein Spagat ist: Wir machen die Erfahrung, dass sich Ethik und Menschlichkeit mit wirtschaftlichem Handeln in Einklang bringen lassen. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, sind wir offen für Veränderungen und erproben innovative Wege.

Das Havelland

Das Havelland befindet sich vor den Toren Berlins. Ein nicht unerheblicher Teil ist geprägt durch Landschaftsschutzgebiete. Den Trubel und Stress einer Großstadt lassen nicht nur in an den verschiedenen Standorten der Unternehmensgruppe definitiv hinter sich


Wir möchten Sie dafür begeistern, mit uns Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

Was können wir Ihnen dafür in unserer Unternehmensgruppe sonst noch bieten:


Arbeitsgeberleistungen können vielfältig sein. Wir wollen für Sie ein attraktiver, langfristiger Arbeitgeber im Gesundheitswesen sein, der Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen erhält, fördert und stärkt und es Ihnen so ermöglicht, motiviert, gesund und zufrieden den Arbeitsalltag mit uns und Ihr Privatleben erfolgreich zu gestalten. Wir wollen mehr für Sie sein als Tischkicker und Obstkorb, wir wollen Ihrer Arbeit einen Sinn geben, wir wollen Sie wertschätzen, damit Sie Tag für Tag das gute Gefühl haben: Das habe ich vollbracht! Mit meinen Kollegen, mit meinem Team!

Für uns als Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und Lehrkrankenhaus gehört der Onboarding-Prozess mit zu Ihrem erfolgreichen beruflichen Start. Wir beginnen mit einem umfassenden, individuellen, persönlichen Einarbeitungskonzept, ggf. mit einem Coach oder Mentor an Ihrer Seite und begleiten Sie über die Jahre weiter in Ihrer beruflichen Entwicklung.

Ein umfassendes Angebot an internen Fortbildungsmaßnahmen bildet dazu die Basis der Personalentwicklung – wir arbeiten hier mit professionellen für Sie kostenfreien oder individuell geförderten inner- und außerbetrieblichen Schulungen, Webinaren, Supervisionen und anderen modernen Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. fachspezifischen Bildungsangeboten, u.a. in der neuen konzerneigenen Pflegeschule in Nauen, wo auch die berufliche Pflegeausbildung mit neustem generalistischem Ansatz stattfindet. Was für Sie passend und ideal ist, ermitteln wir gemeinsam mindestens jährlich in Personalentwicklungsgesprächen, denn auch die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten soll von Anfang an vertrauensvoll sein.

Die Gesundheitsförderung ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeitsgeberleistung; nur wer gesund ist, fühlt sich wohl, ist anwesend und motiviert. Gesundheit und Wohlfühlen beginnen für uns ganz selbstverständlich bei der Kleidung; Arbeits- und Dienstkleidung ist passend, selbstverständlich kostenlos und wird in ausreichender Menge gestellt. Dienstkleidung wird natürlich innerbetrieblich kostenfrei im Wäscheservice hygienisch gereinigt und wieder bereitgestellt. Wohlfühlen heißt auch gut essen: So bieten die großen Standorte die Möglichkeit zu günstigen, in eigenen Küchen zubereiteten Mahlzeiten, z.B. in den Personalrestaurants in Rathenow und Nauen.

Für unser innerbetriebliches Gesundheitsmanagement bildet der Betriebsarzt eine wichtige Basis. So begleitet Sie unser Betriebsarzt vom ersten Tag an und sorgt für kostenlose Vorsorgemaßnahmen (z.B. die jährliche Grippeschutzimpfung) und betriebsärztliche Beratung. Doch damit Sie gesund bleiben bieten wir noch so viel mehr an; es gibt wiederkehrend diverse Angebote wie Rückenschule, Maßnahmen zur Stressbewältigung und Resilienz, wir haben privat organisierte Gruppen für sportliche Betätigung (z.B. Laufgruppen) haben einen Rahmenvertrag mit Havelländer Fitnessstudios für vergünstigtes Trainingsangebot u.v.m.

Und sollte doch einmal etwas schiefgehen, haben wir unser effektives betriebliches Wiedereingliederungsmanagement.

Unsere Unternehmensgruppe ist über die Jahre zusammengewachsen; so ergeben sich unterschiedliche interessante Vergütungsmodelle in den jeweiligen Gesellschaften. Diese werden mindestens einmal jährlich geprüft und angepasst.

Employer Branding ist für uns kein leeres Wort! Dass wir vieles richtig machen, merken wir an dem Zuspruch zu unserer Initiative "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"; mit attraktiven Prämienzahlungen honorieren wir, dass Sie uns weiterempfehlen! Ebenso prämieren wir Vorschläge für die Verbesserung in der täglichen Arbeit; und funktioniert etwas mal nicht, gibt es ein funktionierendes Beschwerdewesen. Auch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, um für Sie an der richtigen Stelle Veränderungen und Optimierungen durchzuführen.

Wir wollen dass Sie sich informiert fühlen und wissen, woher Sie Informationen erhalten: Deswegen ist uns Teamkultur wichtig; diese zeigt sich in regelmäßigen Teammeetings, ein wichtiges Medium auch für offene Klärungen und verbindliche Absprachen.

Wir haben parallel nicht nur unsere Homepage (www.havelland-kliniken.de) sondern auch ein eigenes Intranet, eine Mitarbeiterzeitung und viele Informationsbretter in den Einrichtungen.

In einer großen Unternehmensgruppe gibt es entsprechend auch viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Schichtarbeit gehört meistens bei der Pflege mit dazu. Unser Ziel ist es, die Arbeitszeiten so flexibel, familienfreundlich und planungssicher wie möglich zu gestalten. Dies ist auch unseren Betriebsräten stets ein wichtiges Anliegen. Gemeinsam arbeiten wir an einem ausgewogenen, familienorientierten Dienstplansystem. Selbstverständlich gibt es in verschiedenen Arbeitszeitmodellen der Unternehmensgruppe auch Boni für Zusatzdienste, sowie Prämien-und Zulagenregelungen, bis hin zur Gratifikation zu Dienstjubiläen.

Mobilität und Erreichbarkeit spielt nicht nur in der ambulanten Pflege eine wichtige Rolle, sondern auch für eine gute Work-Life-Balance. So haben wir Wert darauf gelegt, dass unsere großen Standorte und Kliniken nicht nur eine gute öffentliche Verkehrsanbindung haben, sondern auch unternehmenseigene Parkplätze zur Verfügung stehen. Wir verfügen über bei Bedarf über Dienstwagenpools. Viele Touren werden auch schon digital geplant.

Nehmen Sie Kontakt auf!
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Einer Schnellbewerbung (z.B. per E-Mail) sollten als Minimum folgende Unterlagen anliegen:
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf (gerne mit Foto)

Weitere Unterlagen sollten zeitnah auf Anfrage nachgereicht werden können
Eine komplette Bewerbung sollte folgende Unterlagen umfassen

- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf (gerne mit Foto)
- Beurteilungen von Praktika
- Arbeitszeugnisse
- Schulabgangszeugnis
- Ausbildungsnachweis und/oder Gesellenbrief
- ggf. Staatliche Anerkennungen des Berufs- oder Studienabschlusses

Bei nicht deutscher Herkunft bitte zusätzlich:

- Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungsnachweise
- Sprachzertifikat mindestens B2
- Übersetzte Zeugnisse
- Staatliche Anerkennungsnachweise

Bitte fügen Sie die Vakanznummer mit an.

Die Bewerbung per Email an: Bewerbungen@havelland-kliniken.de

Fassen Sie bitte alle Dokumente in einer pdf-Datei zusammen!
Bitte senden Sie uns keine abfotografierten Dokumente!

Postalische Bewerbungen werden von uns eingescannt.
Verzichten Sie daher auf Heftungen, Hefter und Hüllen.

Postadresse:

Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
Fachbereich Personalmanagement
Ketziner Str. 19, 14641 Nauen


Wie geht es nach Ihrer Bewerbung weiter?

Unsere Kliniken und Gesellschaften bieten nicht nur eine exzellente technischen Ausstattung und flache Hierarchien, sondern auch die interessante, komplexe Zusammenarbeit der Gesellschaften. Die Entscheidung über die grundsätzliche Eignung fällt daher nach Sichtung und Prüfung des Personamanagements auch jede Gesellschaft im Vorfeld selbst auf der leitenden Ebene.

Kommt es zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, so wollen wir Ihnen im Rahmen der Möglichkeiten auch einen Einblick in den künftigen Arbeitsplatz anbieten. Fragen Sie daher bei Interesse nach einem Hospitationstag.

Reisekosten zum Vorstellungsgespräch bzw. Hospitationstag werden nicht übernommen.

Kontakt Ralf Setecki, Anja Broult, Antje Brodhuhn,
E-Mail: bewerbungen@havelland-kliniken.de
Phone: 03321421015
Internetadresse http://www.havelland-kliniken.de
regionale Informationen Brandenburg Business Guide

  |   Anzeige ausdrucken