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 Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Ketziner Straße 19 14641 Nauen Firmenprofil |
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| Stellenbeschreibung | Pflegeausbildung 2023 - deine Chance im Havelland! Am 01. Oktober 2023 ist wieder Ausbildungsbeginn in den Havelland Kliniken und den Wohn- und Pflegezentren! Wir suchen Sie als Auszubildende:r für die Ausbildung als Pflegefachmann/ Pflegefachfrau (m/w/d). Werde einer von 50 Azubis, die im Oktober bei uns neu starten! Der theoretische und praktische Unterricht findet an unserer neuen, modernen Pflegefachschule in Nauen statt. Der schulinterne Lehrplan umfasst 2.100 Stunden. Als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann arbeiten Sie mit ganz unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen. Sie unterstützen, betreuen und versorgen Menschen unterschiedlichen Alters und fördern, erhalten und verbessern damit deren Gesundheit. Daher decken auch die Unterrichtsstunden viele Themenbereiche ab wie zum Beispiel Pflegeprozesse und Pflegediagnostik in akuten und dauerhaften Pflegesituationen, Kommunikation und Beratung, Handeln in unterschiedlichen Kontexten, u. v. m. Praktische Ausbildung Die praktische Ausbildung umfasst mindestens 2.500 Stunden und ist damit umfangreicher als der Unterricht an der Pflegeschule. Die praktische Ausbildung wird auf der Basis eines Ausbildungsplans durchgeführt. Sie werden dabei von Praxisanleitern begleitet und unterstützt. Die praktische Ausbildung in der Havelland Kliniken Unternehmensgruppe findet an unterschiedlichen Lernorten im Havelland statt: Schwerpunkte sind die Klinikstandorte in Nauen und in Rathenow sowie die Seniorenpflegezentren in Nauen, Rathenow, Wustermark und Premnitz. Sie durchlaufen dabei drei verschiedene Einsatzarten: Orientierungseinsatz beim Träger der praktischen Ausbildung (400 Std.), z.B. Krankenhaus oder Pflegeheim. Pflichteinsätze, die alle Auszubildenden durchlaufen - in der Akutpflege in stationären Einrichtungen und im Krankenhaus (400 Std.) - Langzeitpflege in stationären Einrichtungen, z.B. im Pflegeheim (400 Std.) - ambulante Akut- und Langzeitpflege, z.B. im ambulanten Pflegedienst (400 Std.) - in Bereichen der pädiatrischen Versorgung (bis 120 Std.) - in der allgemeinpsychiatrischen oder gerontopsychiatrischen Versorgung (120 Std.) - Einsätze z.B. in Beratungsstellen etc. (160 Std.) Vertiefungseinsatz im dritten Ausbildungsjahr. Ziel ist es, Ihr Wissen und Können in einem bereits durchlaufenen Bereich beim Träger der praktischen Ausbildung auszubauen. (500 Std.) Und? Jetzt Lust mit uns die Zukunft der Pflege im Havelland zu gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt! Fassen Sie ein Bewerbungsschreiben mit Kontaktdaten, einen Lebenslauf (gerne mit Foto), Praktikumszeugnisse, ggf. Arbeitszeugnisse und das aktuellste Schulzeugnis/ Schulabgangszeugnis in einer PDF-Datei zusammen und senden Sie diese Datei per E-Mail an: BEWERBUNGEN@HAVELLAND-KLINIKEN.DE Oder senden Sie uns die Unterlagen postalisch an: Havelland Kliniken GmbH Personalmanagement Ketziner Straße 19 14641 Nauen Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe besteht aus sieben Gesellschaften, in denen sich alles um Gesundheit und Pflege dreht. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden und davon mehr als 200 Azubis sind wir der größte Arbeitgeber der Region. Die Havelland Kliniken GmbH ist die größte Gesellschaft in der Unternehmensgruppe mit den Klinikstandorten Nauen und Rathenow. Wir betreiben Fachkliniken für Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie, Geriatrie, Psychiatrie, Notfallmedizin, Traumatologie, Anästhesie & Intensiv, Chirurgie, Urologie und Innere Medizin. Außerdem gehören zu uns Seniorenpflegezentren, die ambulante Pflege, Arztpraxen und Tageskliniken, unsere Gesundheitsservicegesellschaft, die Pflegefachschule und der Rettungsdienst. Lernen im Havelland! Arbeiten im Havelland! Leben im Havelland! Darum bieten wir unseren künftigen Pflegefachkräften in der Ausbildung die Theorie und die Praxis aus einer Hand - in unserer eigenen Pflegefachschule - in unseren Klinikstandorten - in unseren psychiatrischen und pädiatrischen Bereichen - in unseren Wohn- und Pflegezentren - in unseren ambulanten Einrichtungen inkl. Akut- und Langzeitpflege Finden Sie uns auf YouTube, Twitter, Instagram und Facebook oder besuchen Sie uns einfach auf www.havelland-kliniken.de Ausbildungsvoraussetzungen: - Gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufes (ärztliches Zeugnis) - Vollendung des 16. Lebensjahres - Fachhochschul- / Hochschulreife (Abitur), erweiterte Berufsbildungsreife (EBBR) - Mittlerer Schulabschluss oder ein anderer als gleichwertig anerkannter Abschluss, - Hauptschulabschluss (BBR) nur in Kombination mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, die eine schriftliche, mündliche & praktische Prüfung umfasste. Ausbildungsdauer: 3 Jahre / 2.100 Std. Theorie & 2.500 Std. Praxis Ausbildungsbeginn: 2x im Jahr – 01. April und 01. Oktober Attraktive Ausbildungsvergütung (Stand 01.2022, aktuell ggf höher) 1. Ausbildungsjahr: 1.064,99 € 2. Ausbildungsjahr: 1.156,67 € 3. Ausbildungsjahr: 1.297,30 € |
| Unternehmensbeschreibung |
Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe ist ein Verbund von mittlerweile 7 Gesellschaften des Gesundheits- und Sozialwesens, deren Einrichtungen über den ganzen Landkreis verteilt sind. Mit rund 2.400 Mitarbeitern sind wir der größte Arbeitgeber in der Region. Stationäre Leistungen erbringt die Havelland Kliniken GmbH (HKG). Dazu gehören die Klinik Nauen und die Klinik Rathenow, die beide den Status der Regelversorgung innehaben. Seit 2014 sind wir Akademisches Lehrkrankenhaus der Charité Universitätsmedizin Berlin und können so einen Beitrag zur Ausbildung von Medizinern leisten. Ambulante Leistungen erbringen vor allem die Medizinische Dienstleistungsgesellschaft Havelland (MDZ) und das Gesundheitszentrum Premnitz (GZP). In den Niederlassungen in Falkensee, Nauen, Groß Behnitz, Wachow, Rathenow und Premnitz gibt es sowohl Facharztpraxen als auch Funktionsbereiche wie Radiologie, Labor und Physiotherapie. Die Geschäftsfelder Arbeitsmedizin und der Ambulante Pflegedienst „Helfende Hände“ sind hier gleichfalls angesiedelt. Nicht- medizinische Dienstleistungen sind das Geschäft unserer Gesundheitsservicegesellschaft Havelland (GSG) mit Sitz in Nauen. Facility-Management, Beschaffung- und Logistikmanagement sowie Gastronomie und Hygienemanagement für unsere Einrichtungen und Dritte gehören zu ihrem Leistungsspektrum. Die stationäre Pflege und Betreuung vor allem älterer Mitbürger und pflegebedürftiger Menschen ist die Hauptaufgabe des Wohn- und Pflegezentrums Havelland (WPZ). Einrichtungen der WPZ gibt es in Rathenow und Premnitz, Nauen und Falkensee. Neben der stationären Pflege gehören auch verschiedene Formen des betreuten Wohnens, Kurzzeitpflege, Tagespflege sowie eine Wachkoma-Station zu ihrem Leistungsspektrum. Außerdem sind wir verantwortlich für den bodengebundenen Rettungsdienst sowie den Notarztdienst im Landkreis. Unsere Tochtergesellschaft Rettungsdienst Havelland (RHG) betreibt die zehn Rettungswachen der Region. Kleinste Gesellschaft im Verbund ist die Soziale Betreuungsgesellschaft Havelland SBG, (früher: Dauerwohnstätte Premnitz) mit Sitz in Premnitz. Hier werden im Haus Havelland chronisch mehrfachgeschädigte Menschen qualifiziert betreut. Am 1. Mai 2016 kam das Ausbildungszentrum Gesundheit und Pflege Havelland (AGP) in den Unternehmensverbund mit seiner modernen Pflegeschule in Nauen. Hier bieten wir zunächst Ausbildungen in der Altenpflege an, werden unser Spektrum aber mit der bevorstehenden Ausbildungsreform der Pflegeberufe erweitern und perspektivisch zusätzliche fachliche Fortbildungen sowie Präventionskurse anbieten. Unser Leitbild: Unser Arbeitsverständnis: Teamwork Gesundheit und Pflege der Menschen sind die Hauptaufgaben unseres Unternehmens. Diese sind ebenso so komplex und vielfältig wie die Menschen selbst. Das gilt für Patienten, Bewohner, Angehörige und Geschäftspartner wie für unsere Mitarbeiter. Um unsere Arbeit gut zu machen, brauchen wir viele verschiedene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Daher sehen wir eine Bereicherung darin, wenn Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen bei uns arbeiten. Unser Arbeitsalltag verlangt den Mitarbeitern viel ab. Umso wichtiger ist es, dass wir uns um einen kollegialen und respektvollen Umgang miteinander bemühen. Wir sind überzeugt, dass Information, Motivation und Beteiligung der Teams an der Entwicklung unserer Einrichtungen sich positiv auf die Ergebnisse unserer Arbeit auswirken und die Menschen, die sich uns anvertrauen, spüren es. Unsere Verantwortung für die Region Wir sind der größte Anbieter medizinischer und pflegerischer Leistungen im Landkreis. Die damit verbundene Verantwortung nehmen wir wahr: Als Arbeitgeber bieten wir unseren Auszubildenden und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als kommunales Unternehmen engagieren wir uns in vielen Projekten im gesamten Havelland. Als Verbund von Gesundheits-, Pflege- und Serviceeinrichtungen leisten wir verlässlich einen Beitrag zur Sicherstellung der gesundheitlichen und sozialen Betreuung der Menschen in unserer Region. Unser Anspruch: Kompetent und zugewandt Gesundheit und Lebensqualität sind keine Begriffe, die sich allgemeingültig definieren lassen. Wir bündeln unser Wissen und Können, um den Menschen, die wir behandeln und betreuen, eine professionelle und individuelle Versorgung zu bieten. Ihre Ressourcen und Bedürfnisse sind für uns maßgeblich. Wir überprüfen die Abläufe und Ergebnisse unserer Arbeit immer wieder, um sie auf dieses Ziel auszurichten. Auch wenn es manchmal ein Spagat ist: Wir machen die Erfahrung, dass sich Ethik und Menschlichkeit mit wirtschaftlichem Handeln in Einklang bringen lassen. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, sind wir offen für Veränderungen und erproben innovative Wege. Das Havelland Das Havelland befindet sich vor den Toren Berlins. Ein nicht unerheblicher Teil ist geprägt durch Landschaftsschutzgebiete. Den Trubel und Stress einer Großstadt lassen nicht nur in an den verschiedenen Standorten der Unternehmensgruppe definitiv hinter sich Wir möchten Sie dafür begeistern, mit uns Ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Was können wir Ihnen dafür in unserer Unternehmensgruppe sonst noch bieten: Arbeitsgeberleistungen können vielfältig sein. Wir wollen für Sie ein attraktiver, langfristiger Arbeitgeber im Gesundheitswesen sein, der Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen erhält, fördert und stärkt und es Ihnen so ermöglicht, motiviert, gesund und zufrieden den Arbeitsalltag mit uns und Ihr Privatleben erfolgreich zu gestalten. Wir wollen mehr für Sie sein als Tischkicker und Obstkorb, wir wollen Ihrer Arbeit einen Sinn geben, wir wollen Sie wertschätzen, damit Sie Tag für Tag das gute Gefühl haben: Das habe ich vollbracht! Mit meinen Kollegen, mit meinem Team! Für uns als Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und Lehrkrankenhaus gehört der Onboarding-Prozess mit zu Ihrem erfolgreichen beruflichen Start. Wir beginnen mit einem umfassenden, individuellen, persönlichen Einarbeitungskonzept, ggf. mit einem Coach oder Mentor an Ihrer Seite und begleiten Sie über die Jahre weiter in Ihrer beruflichen Entwicklung. Ein umfassendes Angebot an internen Fortbildungsmaßnahmen bildet dazu die Basis der Personalentwicklung – wir arbeiten hier mit professionellen für Sie kostenfreien oder individuell geförderten inner- und außerbetrieblichen Schulungen, Webinaren, Supervisionen und anderen modernen Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. fachspezifischen Bildungsangeboten, u.a. in der neuen konzerneigenen Pflegeschule in Nauen, wo auch die berufliche Pflegeausbildung mit neustem generalistischem Ansatz stattfindet. Was für Sie passend und ideal ist, ermitteln wir gemeinsam mindestens jährlich in Personalentwicklungsgesprächen, denn auch die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten soll von Anfang an vertrauensvoll sein. Die Gesundheitsförderung ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeitsgeberleistung; nur wer gesund ist, fühlt sich wohl, ist anwesend und motiviert. Gesundheit und Wohlfühlen beginnen für uns ganz selbstverständlich bei der Kleidung; Arbeits- und Dienstkleidung ist passend, selbstverständlich kostenlos und wird in ausreichender Menge gestellt. Dienstkleidung wird natürlich innerbetrieblich kostenfrei im Wäscheservice hygienisch gereinigt und wieder bereitgestellt. Wohlfühlen heißt auch gut essen: So bieten die großen Standorte die Möglichkeit zu günstigen, in eigenen Küchen zubereiteten Mahlzeiten, z.B. in den Personalrestaurants in Rathenow und Nauen. Für unser innerbetriebliches Gesundheitsmanagement bildet der Betriebsarzt eine wichtige Basis. So begleitet Sie unser Betriebsarzt vom ersten Tag an und sorgt für kostenlose Vorsorgemaßnahmen (z.B. die jährliche Grippeschutzimpfung) und betriebsärztliche Beratung. Doch damit Sie gesund bleiben bieten wir noch so viel mehr an; es gibt wiederkehrend diverse Angebote wie Rückenschule, Maßnahmen zur Stressbewältigung und Resilienz, wir haben privat organisierte Gruppen für sportliche Betätigung (z.B. Laufgruppen) haben einen Rahmenvertrag mit Havelländer Fitnessstudios für vergünstigtes Trainingsangebot u.v.m. Und sollte doch einmal etwas schiefgehen, haben wir unser effektives betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Unsere Unternehmensgruppe ist über die Jahre zusammengewachsen; so ergeben sich unterschiedliche interessante Vergütungsmodelle in den jeweiligen Gesellschaften. Diese werden mindestens einmal jährlich geprüft und angepasst. Employer Branding ist für uns kein leeres Wort! Dass wir vieles richtig machen, merken wir an dem Zuspruch zu unserer Initiative "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"; mit attraktiven Prämienzahlungen honorieren wir, dass Sie uns weiterempfehlen! Ebenso prämieren wir Vorschläge für die Verbesserung in der täglichen Arbeit; und funktioniert etwas mal nicht, gibt es ein funktionierendes Beschwerdewesen. Auch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, um für Sie an der richtigen Stelle Veränderungen und Optimierungen durchzuführen. Wir wollen dass Sie sich informiert fühlen und wissen, woher Sie Informationen erhalten: Deswegen ist uns Teamkultur wichtig; diese zeigt sich in regelmäßigen Teammeetings, ein wichtiges Medium auch für offene Klärungen und verbindliche Absprachen. Wir haben parallel nicht nur unsere Homepage (www.havelland-kliniken.de) sondern auch ein eigenes Intranet, eine Mitarbeiterzeitung und viele Informationsbretter in den Einrichtungen. Suchen Sie uns auch einmal Youtube! In einer großen Unternehmensgruppe gibt es entsprechend auch viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Schichtarbeit gehört meistens bei der Pflege mit dazu. Unser Ziel ist es, die Arbeitszeiten so flexibel, familienfreundlich und planungssicher wie möglich zu gestalten. Dies ist auch unseren Betriebsräten stets ein wichtiges Anliegen. Gemeinsam arbeiten wir an einem ausgewogenen, familienorientierten Dienstplansystem. Selbstverständlich gibt es in verschiedenen Arbeitszeitmodellen der Unternehmensgruppe auch Boni für Zusatzdienste, sowie Prämien-und Zulagenregelungen, bis hin zur Gratifikation zu Dienstjubiläen. Mobilität und Erreichbarkeit spielt nicht nur in der ambulanten Pflege eine wichtige Rolle, sondern auch für eine gute Work-Life-Balance. So haben wir Wert darauf gelegt, dass unsere großen Standorte und Kliniken nicht nur eine gute öffentliche Verkehrsanbindung haben, sondern auch unternehmenseigene Parkplätze zur Verfügung stehen. Wir verfügen über bei Bedarf über Dienstwagenpools. Viele Touren werden auch schon digital geplant. Nehmen Sie Kontakt auf! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Einer Schnellbewerbung (z.B. per E-Mail) sollten als Minimum folgende Unterlagen anliegen: - Bewerbungsanschreiben - Lebenslauf (gerne mit Foto) Weitere Unterlagen sollten zeitnah auf Anfrage nachgereicht werden können Eine komplette Bewerbung sollte folgende Unterlagen umfassen - Bewerbungsanschreiben - Lebenslauf (gerne mit Foto) - Beurteilungen von Praktika - Arbeitszeugnisse - Schulabgangszeugnis - Ausbildungsnachweis und/oder Gesellenbrief - ggf. Staatliche Anerkennungen des Berufs- oder Studienabschlusses Bei nicht deutscher Herkunft bitte zusätzlich: - Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungsnachweise - Sprachzertifikat mindestens B2 - Übersetzte Zeugnisse - Staatliche Anerkennungsnachweise Bitte fügen Sie die Vakanznummer mit an. Die Bewerbung per Email an: Bewerbungen@havelland-kliniken.de Fassen Sie bitte alle Dokumente in einer pdf-Datei zusammen! Bitte senden Sie uns keine abfotografierten Dokumente! Postalische Bewerbungen werden von uns eingescannt. Verzichten Sie daher auf Heftungen, Hefter und Hüllen. Postadresse: Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Fachbereich Personalmanagement Ketziner Str. 19, 14641 Nauen Wie geht es nach Ihrer Bewerbung weiter? Unsere Kliniken und Gesellschaften bieten nicht nur eine exzellente technischen Ausstattung und flache Hierarchien, sondern auch die interessante, komplexe Zusammenarbeit der Gesellschaften. Die Entscheidung über die grundsätzliche Eignung fällt daher nach Sichtung und Prüfung des Personamanagements auch jede Gesellschaft im Vorfeld selbst auf der leitenden Ebene. Kommt es zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch wollen wir Ihnen im Rahmen der Möglichkeiten auch einen Einblick in den künftigen Arbeitsplatz anbieten. Fragen Sie daher bei Interesse nach einem Hospitationstag. Reisekosten zum Vorstellungsgespräch bzw. Hospitationstag werden nicht übernommen. |
| Kontakt |
Ralf Setecki und Vanesa Geronimo Blazquez
E-Mail: bewerbungen@havelland-kliniken.de Phone: 03321/42 - 1015 |
| Internetadresse | http://www.havelland-kliniken.de |
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